Mettre en place une discrimination positive pour les emplois de directions a-t-il un sens quand rien n’est fait pour les 99 % de femmes restant ? N’oublions pas que les corps (et les catégories de fonctionnaires) où les femmes sont les plus représentées sont les moins bien rémunérés, y compris au niveau de la grille indiciaire.

Lire le compte rendu de la réunion du 20 septembre 2012